J-DEVICES

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT 人材育成 HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT 人材育成

教育研修制度

ジェイデバイスのビジネスを支えるのは、一人ひとりの社員の力。高度な技術や専門知識、経験を身につけていただくために、ジェイデバイスでは充実した教育研修制度を設けています。知的好奇心を持ち、前向きに学ぶ姿勢があれば、入社時点で特別なスキルや専門知識が無くても手厚くフォローアップしますのでご安心ください。

教育研修制度

ジェイデバイスの教育研修制度は、大きく分けて以下の3つに分類され、様々な切り口で実施されています。入門レベルから高度な内容のものまで、経験や職種、役割に応じて、幅広いサポートを得ることができます。

1
年次や経験に応じて、
あるいは異動・昇進などのタイミングで実施される研修
任命時研修

新入社員導入研修、新入社員フォローアップ研修、キャリア採用者導入研修、新任作業長研修、職長安全衛生教育、新任主務・製造長研修、新任課長研修、新任部長研修、新任執行役員研修 など

2
年次や役職、職種に関わらず、
全社横断的に実施される研修
共通必須教育

情報セキュリティ教育、メンタルヘルス教育、C S R・コンプライアンス・人権教育、ダイバーシティ教育 など

グローバル人材育成研修

マンツーマン英会話研修、英文E - M a i l 研修、英語プレゼン研修、英語電話対応研修、英語学習法導入セミナー、T O E I C 対策講座 など

3
職種や役職など、役割によって
必要な知識を身につける専門教育
専門教育

半導体基礎、半導体プロセス、原価管理、P C 教育、プレゼンスキル、品質管理、契約、輸出入管理、ビジネス文書、知財、信頼性工学、M I N I T A B 、T W I 、下請法、T S 管理 など

ビジネススキル研修

ロジカルプレゼンテーション研修、ロジカルシンキング&ファシリテーション研修、デザイン思考研修、問題解決力強化研修、コーチング研修、課長研修アドバンスコース、部長研修アドバンスコース など

ジェイデバイスでは、常に教育研修制度の改善・アップデートを行っており、その内容は年々充実したものになっています。

新入社員をサポートするメンター制度

教育研修制度とは別に、新入社員向けのメンター(指導員)制度を採用しています。これは、配属先の先輩が新入社員にマンツーマンで指導にあたり、長期的な視点で指導・教育を行う制度です。業務に直接関係することだけではなく、ちょっとした疑問や悩みなども相談できるので、安心して環境に慣れていただくことができます。

ENTRY ENTRY
MISSION & VISION