J-DEVICES

RECRUIT INFORMATION 採用情報

FAQ

Q1. 職種別採用を行っていますか?

ジェイデバイスでは、おおまかに技術職と事務職とに分けて採用を行っておりますが、それ以上に細かな職種別採用は行っておりません。 ただし選考の過程で、ジェイデバイスでどのような仕事に携わりたいか、将来どのようなキャリアを希望しているか、といったお考えやご希望は聞かせていただいております。伺ったお考え・ご希望については、配属の際にある程度考慮しております。

Q2. 文系でも技術職に応募できますか?

一部例外を除き、基本的には技術職は理系出身の方のみの採用となりますので、ご了承ください。
一方、理系出身の方が事務職にご応募いただくことは可能です。
詳しくは、募集要項のページをご覧ください。

Q3. 半導体に関する知識が無いのですが、応募可能ですか?

文系理系ともに、ご応募の時点で専門知識は問いません(もちろん、すでに専門知識やスキルをお持ちの方は歓迎いたします)。
半導体やものづくりへの興味と知的好奇心、前向きに学ぶ意欲があれば、入社後には充実した教育研修制度をご用意しておりますので、ご心配はいりません。実際に、入社時には専門知識が無かった多くの先輩社員が、現在ジェイデバイスで活躍しています。

Q4. 選考ステップや、選考にかかる期間を教えてください。

選考ステップについてはこちらをご確認ください。
選考の時期やエリア、開催スケジュールにもよりますが、会社説明会から内々定まで通常で1~2ヶ月程度、最短で2週間程度となる場合もございます。

Q5. 英語力は必須ですか?

英語力をお持ちの場合はプラスに評価させていただきますが、英語力の有無が選考結果に直接影響することはありません。様々な点を考慮して、選考させていただきます。
しかし、ジェイデバイスで仕事をする上で英語力を求められるケースは今後ますます増えていきますし、現時点での英語力は問わなくても、国内・海外の多様な人々を相手に挑戦していく意欲のある方を求めています。
なおジェイデバイスでは、英語力を身につけていただくための研修などにも力を入れています。

Q6. 配属はどのように決まりますか?

ご本人の希望や適性、事業運営上の人材ニーズなどを総合勘案して決定いたします。

Q7. 異動や転勤はありますか?

職種や勤務地を将来にわたって限定するものではありませんので、経営・事業上のニーズや、ご本人の能力・経験・希望などを総合的に勘案し、ジョブローテーションを実施することはあります。各職種における拠点所在地についてはこちらをご覧ください。
また、アメリカ、韓国、台湾、中国、マレーシア、フィリピン、フランス、ポルトガル等、海外現地法人での勤務の可能性もございます。

Q8. 女性が活躍できる職場ですか?

正社員のうち、約15%が女性です(2017年度実績)。
出産休暇・育児休暇などの制度も完備しておりますので、多くの女性社員が出産・育児の後に職場復帰しています。

Q9. どれぐらい残業がありますか?

全社の平均残業時間は月22時間です(2017年度実績)。なお、残業時間については時間外手当が支給されます。

Q10. 有給休暇は取得できますか?

有給休暇の取得日数は、全社平均で年間14日となっており(2017年度実績)、多くの社員が積極的に有給休暇を取得しています。なお、新卒入社社員の1年目の有給休暇最大付与日数は、年間13日です。

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